Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich w Kurorcie
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich w Kurorcie, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w dynamicznym środowisku hotelarskim. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla kierownictwa kurortu, wspierając rozwój strategii personalnej, rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
Do głównych obowiązków będzie należało zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika – od rekrutacji, przez onboarding, rozwój zawodowy, aż po zakończenie współpracy. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk personalnych, prowadzenie analiz kadrowych, monitorowanie wskaźników efektywności HR oraz wspieranie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w branży hotelarskiej lub turystycznej, doskonałe umiejętności interpersonalne, zdolność do pracy w zespole oraz strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność rozwiązywania konfliktów oraz prowadzenia skutecznych procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego, pracę w prestiżowym kurorcie oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem nowych pracowników
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie relacji pracowniczych
- Analiza danych kadrowych i raportowanie do zarządu
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania zatrudnienia
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Zarządzanie dokumentacją kadrową
- Wspieranie działań employer brandingowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Doświadczenie w branży hotelarskiej lub turystycznej będzie atutem
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Znajomość systemów HR i pakietu MS Office
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w branży hotelarskiej?
- Jakie metody rekrutacji stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w systemie zmianowym?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie działania podejmujesz, by zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy posiadasz certyfikaty HR lub szkolenia specjalistyczne?
